? Objetivo del cargoGestionar eficazmente el talento humano de la empresa, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el fortalecimiento de un ambiente laboral positivo, alineado a los objetivos organizacionales.
? Funciones principales- Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación de personal.
- Elaborar contratos, planillas salariales, finiquitos y beneficios sociales.
- Supervisar el cumplimiento de la Ley General del Trabajo y normativas laborales vigentes.
- Gestionar planillas (salarios, AFP, CNS, RC-IVA, formularios 110).
- Coordinar capacitaciones, evaluaciones de desempeño e inducción del personal.
- Gestionar comunicación interna, memorándums, certificados y llamados de atención.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y gestiones legales.
- Participar en auditorías internas y apoyar al Sistema Integrado de Gestión (SIG).
- Coordinar campañas de salud, seguridad y bienestar del personal.
- Elaborar informes, indicadores y reportes para Gerencia General.
? Requisitos- Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias Jurídicas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.
- Conocimiento en Gestión del Talento Humano y Ley General del Trabajo.
- Experiencia en elaboración de planillas, finiquitos y beneficios sociales.
- Manejo de Microsoft Office.
- Conocimientos en Sistemas de Gestión, responsabilidad social y normativas de seguridad (deseable).
- Habilidades de análisis, trabajo bajo presión, solución de conflictos y relaciones interpersonales.
